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고용부 ‘2019년 하반기 직종별 사업체 노동력 조사’
25만6000명 채용 계획….전년 동기 대비 4만명 감소
내년 1·4분기까지 국내 5인이상 기업의 채용 계획 규모가 지난해 같은기간보다 약 4만명 줄어든 것으로 조사됐다. 하반기 직종별 사업체 노동력 조사의 채용 계획 인원으로는 지난 2009년(23만6000명) 하반기 이후 10년 만에 최저치다.
고용노동부가 30일 발표한 ‘2019년 하반기 직종별 사업체 노동력 조사’ 결과에 따르면 상용직 5인 이상 사업체의 올해 4분기∼내년 1분기 채용 계획 인원은 25만6000명으로 지난해 같은기간보다 13.1%(3만9000명) 감소했다.
지난해 상반기 채용인원인 25만1000명보다 소폭 올랐지만, 하반기 기준으로는 2009년 23만6000명 이후 가장 낮은 수치다.
채용 계획 인원의 줄어든 것은 경기 부진 탓이라는 해석이 나온다. 하지만 채용 계획과 실제 채용은 차이가 커 기업들이 채용을 줄일 것으로 예단하기는 어렵다는 게 고용부의 설명이다.
올해 3.4분기 5인 이상 사업체의 구인 인원은 67만3000명, 채용 인원은 59만8000명으로 지난해 같은기간보다 각각 7만5000명(10.0%), 6만6000명(9.9%) 감소했다.
기업 규모별로 살펴보면 300인 미만 규모 사업체의 구인인원은 지난해 같은기간보다 10.4% 감소한 53만명을 기록했다. 같은기간 채용 인원은 10.3% 줄어든 46만2000명이었다.
300인 이상 사업체의 구인 및 채용인원도 줄어든 것은 마찬가지였다. 구인인원은 14만3000명, 채용인원은 13만6000명이었지만 지난해보다 각각 10.3%, 8.8% 감소한 수치다.
채용 계획 인원이 가장 많은 직종은 ‘운전 및 운송 관련직'(3만9000명)이었다. 버스 업종 등의 인력난 등이 반영된 결과로 풀이된다.
사업체의 적극적인 구인에도 충원하지 못한 인력을 의미하는 ‘미충원 인원’은 7만4000명으로, 지난해 같은 기간보다 9000명(10.8%) 줄었다.
구인 인원에 대한 미충원 인원의 비율인 미충원율도 11.1%로, 0.1%포인트 하락했다.
고용부 관계자는 “미충원 인원과 미충원율은 하반기 기준으로 2008년 이후 가장 낮은 수준”이라며 “구인•채용의 인력 미스매치(수급 불일치)가 완화하고 있는 것으로 보인다”고 해석했다.
사업체의 채용 계획 등과는 상관없이 정상적인 경영을 위해 추가 채용해야 할 인력을 가리키는 ‘부족 인원’은 지난 10월 1일 기준 24만1000명으로, 지난해 같은기간보다10.2%( 2만7000명) 감소했다.
파이낸셜뉴스 이보미 기자
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