한국 대기업의 임금 수준이 일본과 유럽연합(EU) 20개국 중 5위로 조사됐다. 경제 수준을 고려한 국내총생산(GDP) 대비 대기업 임금 수준은 3위에 해당하며, 생산성 대비 임금 상승 속도가 빠르다는 분석이 나왔다.
한국경영자총협회(경총)는 16일 발표한 ‘한·일·EU 기업 규모별 임금 수준 국제 비교’ 보고서를 통해 한국 대기업 임금이 일본보다 52.9% 높은 수준이라고 밝혔다.
한국 대기업 연봉, 일본보다 52.9% 높아
보고서에 따르면 한국 대기업의 연간 임금총액(초과급여 제외, 2022년 기준)은 8만7130달러로, EU 20개국 대기업 평균(8만536달러)보다 8.2% 많았다. 일본 대기업(5만6987달러)과 비교하면 52.9% 높은 수준이다.
특히 1인당 GDP 대비 대기업 임금 수준에서 한국은 156.9%를 기록해, EU 평균(134.7%) 및 일본(120.8%)을 각각 22.2%p, 36.1%p 상회했다. 조사 대상 22개국 중에서는 그리스(166.7%)와 프랑스(160.6%)에 이어 3위였다.
20년간 임금 상승률, 일본·EU보다 압도적
2002년부터 2022년까지 20년간 한국 대기업의 임금 인상률은 157.6%(2741만원 → 7061만원)로 집계됐다. 같은 기간 EU 대기업 평균(84.7%), 일본 대기업 임금 변동률(-6.8%)과 비교하면 한국의 임금 상승 폭이 훨씬 컸다.
일본은 2002년 대기업 연봉이 580만5000엔이었으나, 2022년에는 541만엔으로 오히려 감소했다. 반면 한국은 꾸준한 임금 상승세를 유지하며 EU 국가들의 증가율을 크게 앞질렀다.
경총 “연공형 임금 체계, 기업 성장 악화”
경총은 한국 대기업의 높은 임금 수준이 연공형 임금 체계와 강성 노조 영향 때문이라고 분석했다.
About the Author
